কোম্পানির খবর রূপান্তর এবং পুনর্জন্ম ---- হায়দা ইন্টারন্যাশনাল ম্যানেজমেন্ট রিফর্ম সুইইং কনফারেন্স

রূপান্তর এবং পুনর্জন্ম ---- হায়দা ইন্টারন্যাশনাল ম্যানেজমেন্ট রিফর্ম সুইইং কনফারেন্স

একটি উচ্চতর, দ্রুত এবং শক্তিশালী এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম গড়ে তুলতে, পরিকল্পনার একটি সিস্টেম অর্জন করতে, পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়ন মান, হায়দা ইন্সট্রুমেন্ট এবং গাও Yifeng এর কর্পোরেট পরিচালন দল একটি মহান পরিবর্তন শুরু করে কিছু জিনিস। এই সময়, "রূপান্তরণ এবং পুনর্জন্ম" এর থিম সঙ্গে, একটি উত্তেজনাপূর্ণ swearing- ইন বৈঠক পরিচালনার পরিবর্তন অনুষ্ঠিত হয়। সম্মেলনটি ২010 সালের 10 জুলাই গ্রুপ সদর দপ্তরে অনুষ্ঠিত হয়।

প্রতিটি প্রগতি ব্যথা দ্বারা পরিবেশন করা হয়, কিন্তু প্রত্যেক ব্যথা একটি রূপান্তর, এবং প্রতি রূপান্তর একটি ধরনের বৃদ্ধি হয়। জেনারেল ম্যানেজার হু হায়াও, গ্রুপের জেনারেল ম্যানেজার, আন্তর্জাতিক বাজারের জেনারেল ম্যানেজার ঝং ফেনজুন, গার্হস্থ্য বাজারের ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার গাও লিউকুন, ডেভেলপমেন্ট সেন্টারের ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার জাং জিয়ান এবং এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট টিম হু হুওয়ান তারা রূপান্তরিত করা উচিত এবং কিভাবে পরিবর্তন করতে হবে কেন একটি বক্তৃতা।

কনফারেন্সের খোলার সময়ে, প্রতিটি দল তাদের মনোবলকে পূর্ণতম আবেগ দিয়ে দেখিয়েছিল, ঠিক যেমন মিডডসামারের অগ্নি নির্বাপণ। এটি একটি উত্সাহী এবং imposing swearing- মধ্যে সম্মেলন।

ভিতর থেকে ভেতরের প্রবৃদ্ধি হয়, এবং বাইরে থেকে ভঙ্গ হয় চাপ। এটি শুধুমাত্র পরিবর্তন করার সংকল্প দ্বারা, এটি পরিবর্তন, উন্নত এবং উন্নত করা সম্ভব।

জনাব গাও নেতৃত্বের নেতৃত্বের নেতৃত্বের নেতৃত্বের ব্যবস্থাপনা পরিচালনার নেতৃত্ব দেন: "আমরা হায়দার মূল, হায়দার পুনরুজ্জীবনের জন্য, নিজের উন্নয়নের জন্য, আমরা দৃঢ়সংকল্পবদ্ধ: হায়দার স্বার্থকে সর্বাপেক্ষা গুরুত্বপূর্ন হিসাবে গ্রহণ করে, ম্যানেজমেন্ট আপগ্রেডগুলি উন্নত করে, পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে সিদ্ধান্তগুলি বাস্তবায়ন করা, সমস্যা মোকাবেলা করার সাহস, দায়িত্ব গ্রহণের জন্য উদ্যোগ গ্রহণের সাহস, সাহসীভাবে আত্ম-সমালোচনা এবং সক্রিয়ভাবে গ্রহণ করা তত্ত্বাবধানের সাহস, লক্ষ্য রাখুন: লক্ষ্য, দায়িত্ব, কার্যকরী, দক্ষ; গ্রাহকদের দায়িত্ব; কর্মচারীদের দায়ী, হায়দার জন্য দায়ী, সমুদ্র অর্জন কঠিন এবং স্বপ্ন যুদ্ধ! "

চমৎকার কর্মী লি লিলি সব সৈন্যদের শপথ করে বলে: "আমরা সবাই হায়দার মানুষ, আমাদের নিজস্ব উন্নয়নের জন্য, আমরা উচ্চ উত্সাহ এবং গুরুতর মনোভাবের সাথে সক্রিয়ভাবে অংশ নেওয়ার জন্য দৃঢ়ভাবে দৃঢ়ভাবে দৃঢ়ভাবে থাকি, মনে রাখবেন: আনুগত্য, দায়িত্ব এবং জয়-জয় বৃদ্ধি করুন, আনন্দিতভাবে কাজ করুন, আপনার স্বপ্নগুলো বুঝতে পারেন, কঠোরভাবে কাজ করুন, কঠোর পরিশ্রম করুন এবং হায়দা স্বপ্ন অর্জনে কঠোর পরিশ্রম করুন! "

২004 থেকে ২018 সাল পর্যন্ত, 14 বছর ধরে "প্রতিটি কোম্পানীর উচ্চ গুণমানের পরীক্ষার যন্ত্র" এর উচ্চতর দৃষ্টান্ত অনুসরণ করে, হায়দা 1 থেকে 300 জন লোকের মধ্যে রয়েছে এবং লক্ষ লক্ষ গ্রাহককে গুণগত উন্নতি নিয়ে এসেছে। আমরা সব পথ ধরে চলছি, সব পথ ক্রমবর্ধমান, এবং সব উপায় পরিবর্তন। পুনর্জন্মের পর, আধুনিক ব্যবস্থাপনার সাথে হায়দার একটি নতুন ধরনের প্রাতিষ্ঠানিক উদ্যোগ থাকবে, শক্তিশালী মৃত্যুদন্ড এবং ব্যবস্থাপনা ধারণা। আমাদের গ্রাহকদের পণ্যের মান উন্নত করার পথে, হায়দার আরও এগিয়ে যাবে!